Invoering WWZ – Wet Werk en Zekerheid – het overzicht
De WWZ voorziet in wetswijzigingen op diverse terreinen en deze wijzigingen hebben uiteenlopende invoeringsdata. De drie belangrijkste terreinen van de WWZ zijn: Flexibele arbeid, Het
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en flexibele arbeid
Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is uiteindelijk de wet Werk en Zekerheid (WWZ) tot stand gekomen en door
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en de werkloosheidswet (WW)
Nu de Tweede en Eerste Kamer de nieuwe WWZ (wet Werk en Zekerheid) hebben goedgekeurd, worden werkgevers en werknemers met tal van ingrijpende wijzigingen geconfronteerd.
Advies over ontslag en ontslagrecht
Ontslagrecht is ingewikkelde kost voor iemand die er niet dagelijks mee te maken heeft. Het is dan ook belangrijk om bij dreigend ontslag of een
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en het ontslagrecht
De nieuwe wet Werk en Zekerheid heeft nogal wat gevolgen voor werknemers en werkgevers. Het Ontslagrecht wordt m.i. 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen
Ontslagprocedure 2014
Ontslag krijgen is al erg genoeg. Bereid u goed voor op wat komen gaat. U leest hier meer over de ontslagprocedure 2014 en op andere
