Invoering WWZ – Wet Werk en Zekerheid – het overzicht
De WWZ voorziet in wetswijzigingen op diverse terreinen en deze wijzigingen hebben uiteenlopende invoeringsdata. De drie belangrijkste terreinen van de WWZ zijn: Flexibele arbeid, Het Ontslagrecht en De Werkloosheidswet (WW). Wij hebben alle respectieve invoeringsdata op een rij gezet. De WWZ voorziet in wetswijzigingen op diverse terreinen en deze wijzigingen hebben uiteenlopende invoeringsdata. De drie […]
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en flexibele arbeid
Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is uiteindelijk de wet Werk en Zekerheid (WWZ) tot stand gekomen en door publicatie in het Staatsblad op 24 juni 2014 geldend recht geworden. Lees verder over de gevolgen ervan. Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is […]
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en de werkloosheidswet (WW)
Nu de Tweede en Eerste Kamer de nieuwe WWZ (wet Werk en Zekerheid) hebben goedgekeurd, worden werkgevers en werknemers met tal van ingrijpende wijzigingen geconfronteerd. In dit artikel gaan wij dieper in op de veranderingen binnen de Werkloosheidswet (WW). Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is uiteindelijk de WWZ […]
WWZ – Wet Werk en Zekerheid en het ontslagrecht
De nieuwe wet Werk en Zekerheid heeft nogal wat gevolgen voor werknemers en werkgevers. Het Ontslagrecht wordt m.i. 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen worden in dit artikel verder uitgelegd. Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is uiteindelijk de WWZ tot stand gekomen en door publicatie in het […]
