Soms voelt u aankomen dat uw ontslag in de lucht hangt. Dat kan zijn omdat u een conflict op uw werk hebt. Dat is een beklemmend gevoel waarvan u wakker kunt liggen. Want hoe moet het verder als u uw baan verliest? Let op de voortekenen die een mogelijk ontslag aankondigen:
- U wordt (meermalen) aangesproken door leidinggevenden op uw gedrag of uw houding.
- Een goede stemming is er niet (meer). Geen informele gesprekjes meer, geen grapjes. De verhoudingen met uw leidinggevenden, en soms ook uw collega’s, zijn stroef aan het worden.
- Privileges worden teruggedraaid.
- U krijgt minder verantwoordelijkheden.
- Uw functie wordt aangepast.
- U krijgt niet meer alle informatie die u vroeger wel kreeg, of u krijgt het later.
- Voor sommige bijeenkomsten wordt u niet meer uitgenodigd.
- U moet op gesprek komen, waarin u wordt meegedeeld dat u niet goed functioneert.
- Er wordt meerdere malen verteld dat het niet goed gaat met de zaak.
- U krijgt voorstellen om iets anders te gaan doen in de organisatie.
- Men schuift u vacatures onder de neus, met de opmerking “is dit niet wat voor je?”
- U merkt dat er roddels over u worden verteld.
- Het wordt u onmogelijk gemaakt uw werk naar behoren te doen.
- Spullen ontbreken, opdrachten zijn onmogelijk, er ontbreekt informatie…
- Er komen conflicten met u, meer dan gewoonlijk.
Herkent u deze situatie? Schakel dan gelijk een ontslag specialist, een juridisch adviseur. Bent u senior manager of al jarenlang in dienst en dreigt er een ontslagsituatie? Dan kan Surplus u helpen met bemiddelen en adviseren in arbeids- en ontslagconflicten.
