Wat te doen bij ontslag Wat te doen bij ontslag
  • Eerste hulp
    • Cruciale tips
    • Advies vragen
    • Ontslag dreiging
    • Bewijsstukken
  • Ontslag procedure
    • Wat is ontslag
    • Bedrijfseconomisch
    • Collectief ontslag
    • Sociaal plan
    • Persoonlijke gronden
    • Langdurige ziekte
    • Regelmatig verzuim
    • Ontslag faillissement
    • UWV
    • Kantonrechter
    • Opzegtermijn
    • Ontslagverbod
    • Werkgever plichten
  • Advies
    • Rechtsbijstand
    • Vakbond
    • Kiezen van een adviseur
  • Gouden handdruk
    • Ontslagvergoeding
    • Kantonrechtersformule
    • Suppletiemethode
  • Tips
    • GRATIS advies
    • Woordenlijst
    • Ontslag vergoeding
    • Blog

Ontslagprocedure 2014

Ontslag krijgen is al erg genoeg. Bereid u goed voor op wat komen gaat. U leest hier meer over de ontslagprocedure 2014 en op andere pagina's over uw rechten, plichten en alles wat er bij ontslag komt kijken.

Lees meer: Ontslagprocedure 2014

WWZ - Wet Werk en Zekerheid en het ontslagrecht

De nieuwe wet Werk en Zekerheid heeft nogal wat gevolgen voor werknemers en werkgevers. Het Ontslagrecht wordt m.i. 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen worden in dit artikel verder uitgelegd.

Lees meer: WWZ - Wet Werk en Zekerheid en het ontslagrecht

Advies over ontslag en ontslagrecht

Ontslagrecht is ingewikkelde kost voor iemand die er niet dagelijks mee te maken heeft. Het is dan ook belangrijk om bij dreigend ontslag of een arbeidsconflict zo spoedig mogelijk deskundige hulp in te schakelen.

Lees meer: Advies over ontslag en ontslagrecht

WWZ - Wet Werk en Zekerheid en de werkloosheidswet (WW)

Nu de Tweede en Eerste Kamer de nieuwe WWZ (wet Werk en Zekerheid) hebben goedgekeurd, worden werkgevers en werknemers met tal van ingrijpende wijzigingen geconfronteerd. In dit artikel gaan wij dieper in op de veranderingen binnen de Werkloosheidswet (WW).

Lees meer: WWZ - Wet Werk en Zekerheid en de werkloosheidswet (WW)

WWZ - Wet Werk en Zekerheid en flexibele arbeid

Na ruim twee jaar van steggelen (Kunduz akkoord, Regeer akkoord, Sociaal akkoord) is uiteindelijk de wet Werk en Zekerheid (WWZ) tot stand gekomen en door publicatie in het Staatsblad op 24 juni 2014 geldend recht geworden.

Lees verder over de gevolgen ervan.

Lees meer: WWZ - Wet Werk en Zekerheid en flexibele arbeid

Invoering WWZ - Wet Werk en Zekerheid – het overzicht

De WWZ voorziet in wetswijzigingen op diverse terreinen en deze wijzigingen hebben uiteenlopende invoeringsdata. De drie belangrijkste terreinen van de WWZ zijn: Flexibele arbeid, Het Ontslagrecht en De Werkloosheidswet (WW).

Wij hebben alle respectieve invoeringsdata op een rij gezet.

Lees meer: Invoering WWZ - Wet Werk en Zekerheid – het overzicht

Blog

  • Blogoverzicht
  • Ontslag
  • Ontslagrecht
  • Wet Werk en Zekerheid

contact wattedoenbijontslag rnd

Direct advies en persoonlijk contact?

Bel 0297-310101

Op werkdagen van 8.30 - 17.30
Vertrouwelijkheid en privacy zijn uiteraard gegarandeerd

  • Eerste hulp
  • Cruciale tips
  • Advies vragen
  • Ontslag dreiging
  • Bewijsstukken
  • Ontslag procedure
  • Wat is ontslag
  • Bedrijfseconomisch
  • Collectief ontslag
  • Sociaal plan
  • Persoonlijke gronden
  • Langdurige ziekte
  • Regelmatig verzuim
  • Ontslag faillissement
  • UWV
  • Kantonrechter
  • Opzegtermijn
  • Ontslagverbod
  • Werkgever plichten
  • Adviseurs bij ontslag
  • Kiezen van een adviseur
  • Rechtsbijstand
  • Vakbond
  • Gouden handdruk
  • Kantonrechtersformule
  • Ontslagvergoeding
  • Suppletiemethode
  • GRATIS advies
  • Ontslag vergoeding
  • Tips
  • Aanvraag WW
  • Berekening WW
  • Vervolg WW
  • WW gestopt?
  • WW-uitkering
  • Zo krijgt u WW

gratis advies

© Wat Te Doen Bij Ontslag (2021)

Privacy en cookies